人才派遣，也叫 “ 人才租赁 ” ，它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。用一般的话讲，就是你是以第三方的社员的身份进入某公司任职，你和人力公司或机构签订协议，成为他们的社员，然后他们把你“租用”给某公司，这个过程就是人才派遣。人才派遣可以节约公司的成本，也能为个人带来更大的利润。 社会招聘就是公司通过传统的招聘方式直接招聘人才，也就是说，人才是该公司直招的社员。
我再说明白一些啊~~~ 工资多还是少和派遣不派遣没什么关系。这都是不一定的。 现在一般是这样，比如A公司想招三个人，B公司说，我可以给你三个人，你把钱给我就行。 于是B公司通过招聘和募集，找到了A公司需要的三个人，并把他们送到A公司去了。 这三个人虽然在A公司干活，但是属于是租出去的，还是B公司给他们开工资，A公司把钱打给B公司，B公司再给你们钱。 所以做为派遣的话，就看A公司给了B公司多少钱，B公司又分给你们多少钱。一般来说，派遣过程中A公司要付给B公司的钱是要比正常的工资多的多，这属于外包的一种。他们要留一部分，分到你们手里的，就看你们的约定了。
人事外包提高一线员工的满意度 一线员工，特别是促销人员，担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。